Professeur en sciences des organisations à l’Université Paris-Dauphine, Jean-François Chanlat est un spécialiste international du management interculturel. Auteur de nombreux articles sur le thème de la diversité, il est notamment l’auteur de l’ouvrage Gestion en contexte interculturel (avec Eduardo Davel et Jean-Pierre Dupuis).
Il dirige l’Executive MBA de Dauphine et est co-responsable du Master en management interculturel.
Curriculum vitae
Formation
Baccalauréat en administration des affaires (BAA), HEC-Montréal, 1972
Maîtrise en sociologie, Université de Montréal, 1978
Doctorat en sociologie, Université de Montréal, 1985
Séjours doctoraux aux Universités Berkeley, Stanford (EU), Brunel (UK) et à l'Ecole des HESS et au Collège de France, Paris, (1979-1982)
Domaine de recherche academique
Anthropologie de l'action managériale
Rapport individu-organisation (anthropologie des organisations)
Stress professionnel, Santé au travail et modes de gestion
Cultures et management
Domaine d'expertise professionnelle
Formation aux dimensions anthropologiques des organisations
Distinctions
Elu président du comité de recherche Sociologie des organisations de l'Association internationale de sociologie (1994-1998-2002)
Elu à la Sociét française de management, 2006
Prix François-Albert Angers 1991, HEC-Montréal pour le meilleur ouvrage pédagogique
Prix de la pédagogie EMBA, SNBG 2006
Co-responsable du comité de recherche 'Entreprises et sociétés' de l'AISLF
Enseignement
Co-responsable du Master en management interculturel
Cultures et gestion, DU Gestion dans les pays en développement et en émergence
Directeur de l'EMBA de l'Université Paris-Dauphine
Gestion et dévelopement durable, Master Organsiation et développement durable
Individus, organisations et cultures, DESUP, Gestion dans les pays en développement
L'individu et l'organisation, EMBA
Management interculturel, MBAIP (Tunis, Alger et Casablanca) et MBAIP Fondation Renault
Sciences sociales et direction générale, Master recherche 101
Sciences sociales et management, Master 228 Intervention et consultation
Sociologie de l'entreprise, Master RH
Sociologie de l'innovation, Master 128 E-Management
Activités de recherche
Co-organisateur du Congrès de l'AGRH à Dauphine (2005)
Co-responsable du réseau 'Entreprises et sociétés' de l'AISLF (Association des sociologues de langue française
Coorganisateur du Track Ethics and the Politics of Identity, EURAM 2007
Evaluateur de projets ANR 2007
Evaluateur pour les revues Travailler, Management international, Gestion, Revue de gestion des ressources humaines,Mana@ement
Membre du comité de recherche 17 Sociologie des organisations de l'Association internationale de sociologie, Ancien président de 1994 à 2006
Membre du comité scientifique de l'AGRH 2006
Membre du comité scientifique de l'AIMS 2007
Membre du comité scientifique du congrès de l'AGRH 2007
Membre du comité scientique du Colloque
Membre du comité éditorial du International Handbook of Organization Studies (Sage)
Responsable de l'atelier de l'Anvie sur le stress professionnel (2005)
Rédacteur en chef adjoint de la revue Management international, Montréal, Paris
Contrats de recherche
La situation des salariés âgés de 50 à 60 ans (Anact, Lyon) en collaboration avec Christophe Falcoz (2002-2004)
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